TAXIWHERE, a établi une politique de non-discrimination et d'égalité des chances d’emploi. Cette politique s'applique à tous les aspects de la relation entre TAXIWHERE et ses employés, y compris, mais sans s'y limiter, transfert, formation, conditions de travail, salaire et administration salariale, ainsi que les avantages sociaux des employés et l'application des politiques. Ces politiques s'appliquent aux entrepreneurs indépendants, aux employés temporaires, à tout le personnel travaillant sur les lieux et à toute autre personne ou entreprise qui fait des affaires pour ou avec TaxiWhere. Tout utilisateur qui a violé cette interdiction perdra l'accès à la plate-forme TAXIWHERE. Les lois peuvent exiger et / ou permettre la prestation de services par et pour le bénéfice d'une catégorie spécifique de personnes. Dans de tels cas, les services fournis seront conformes à ces lois et les conditions applicables pertinentes sont autorisées en vertu de la présente politique.
TAXIWHERE, ne tolérera en aucune circonstance, sans exception, une forme de discrimination fondée sur la race, la croyance, la religion, la couleur, l'âge, l'invalidité, la grossesse, l'état matrimonial, l'état parental, l'orientation sexuelle, l'expression de genre, l'identité de genre, les vétérans Statut, statut militaire, statut de victime de violence domestique, origine nationale, affiliation politique, sexe, caractéristiques génétiques prédisposantes ou emplacement géographique et tout autre statut protégé par la loi. Cette liste n'est pas exhaustive.
La discrimination dans la prestation de services de transport est strictement interdite
Conduite discriminatoire interdite :
TAXIWHERE reconnaît que les conducteurs associés ne devraient jamais faire de discrimination contre certains clients en ne les ramassant pas, en ne les prenant pas là où ils souhaitent aller ou en les traitant avec moins de respect en fonction des caractéristiques ou des traits protégés énumérés ci-dessus. Des exemples spécifiques de conduite discriminatoire, incluent les éléments suivants :
Ne pas ramasser un passager sur la base d'une caractéristique ou d'un trait protégé, notamment en ne prenant pas un passager avec un animal d'assistance · demandant qu'un passager sorte d'un taxi sur la base d'une caractéristique ou d’un trait protégé · en utilisant un langage dérogatoire ou harcelant Sur la base d'une caractéristique ou d'un trait protégé, refusant un ramassage dans une zone géographique spécifique.
Discrimination géographique :
TAXIWHERE ne tolère pas la discrimination géographique et reconnaît à quel point il est important d'amener le client à la destination demandée sans discriminer ce client en fonction de l'endroit où il souhaite aller. Tous les moteurs, employés, gestionnaires, parties prenantes et agents associés de TAXIWHERE se conformeront à ces politiques anti-discrimination. Dans certains cas, les lois et réglementations locales peuvent fournir des protections plus importantes que celles décrites dans cette politique.
TaxiWhere s'engage à fournir un environnement de travail sans harcèlement. Tout comportement indésirable et offensant pour le destinataire, ce qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou humiliant pour cette personne viole la politique de TaxiWhere, . Le harcèlement peut se produire entre les membres du sexe opposé ou le même sexe. Le harcèlement, verbal ou non verbal, explicite ou implicite, basé sur le sexe, la race, l'ethnicité, l'origine nationale, l'âge, la religion ou toute autre caractéristique légalement protégée ne seront pas tolérés. Tous les employés, y compris les superviseurs, d'autres membres du personnel de gestion et les entrepreneurs indépendants, sont tenus de respecter cette politique. Aucune personne ne sera affectée négativement dans l'emploi avec TaxiWhere en raison de la déposition de plaintes de harcèlement.
Les avances sexuelles indésirables, les demandes de faveurs sexuelles et d'autres conduites verbales ou physiques de nature sexuelle constituent du harcèlement lorsque (1) la soumission à une telle conduite est faite explicitement ou implicitement un terme ou une condition d'emploi; (2) la soumission ou le rejet ou le rejet d'une telle conduite par un individu est utilisée comme base pour les décisions d'emploi, la promotion, le transfert, la sélection de formation, les évaluations du rendement, les avantages sociaux ou d'autres termes et conditions d'emploi; ou (3) une telle conduite a le but ou l'effet de la création d'un environnement de travail intimidant, hostile ou offensif ou interfère considérablement avec le rendement du travail d'un employé. TAXIWHERE interdit une conduite inappropriée qui est de nature sexuelle au travail, à l'entreprise ou lors d'événements parrainés par l'entreprise, y compris les faits suivants: commentaires, blagues, langue dégradante, objets sexuellement suggestifs, livres ou toute forme de média électronique ou imprimé formulaire. Le harcèlement sexuel est interdit qu’il soit entre des membres du sexe opposé ou des membres du même sexe.
Un programme d'action positive a été développé pour permettre à TaxiWhere de chercher à augmenter la représentation et la participation des minorités
Si un employé estime qu'il a été harcelé comme décrit dans cette politique, il doit immédiatement la signaler, elle sera rapidement étudiée et toute mesure corrective sera prise lorsqu'elle sera jugée appropriée. Toutes les plaintes ou harcèlement illégal en vertu de cette politique ou autrement seront traités de manière aussi confidentielle que possible. Les rapports en temps opportun sont encouragés à empêcher la réapparition ou à répondre autrement au comportement qui viole cette politique ou la loi. Les retards dans la déclaration d'une plainte peuvent limiter le type d'efficacité d'une réponse de TaxiWhere. La procédure de signalement des incidents de comportement discriminatoire ou de harcèlement n'est pas destiné à empêcher le droit d'un employé à demander un recours en vertu de la loi, en signalant immédiatement l'affaire aux autorités concernées.
Des représailles contre toute personne associée à TaxiWhere qui rapporte des cas de harcèlement - qu'elle soit directement ou indirectement impliquée - est en violation des politiques de TaxiWhere. Tous les incidents signalés sont supposés être faits de bonne foi. Toutes les allégations qui sont prouvées fausses seront traitées comme une affaire sérieuse.
Tout employé adoptant des comportements qui viole cette politique sera soumis à des mesures disciplinaires, y compris la résiliation possible de l'emploi, si une loi réelle a été violée.
Les répercussions sur tout cas de discrimination vérifié par l'employeur, qu'ils soient causé intentionnellement ou par des actions qui ont un effet discriminatoire, peuvent avoir des répercussions sur le salaire, l'embauche, la promotion, la réintégration, ou d'autres actions jugées appropriées par TAXIWHERE. Les recours peuvent également inclure le paiement des honoraires d'avocat, des frais de témoin expert, des frais de justice et d'autres frais juridiques applicables.
La direction TAXIWHERE, soutient pleinement la mise en œuvre de cette.